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La référence mentorale.

par Mentorat Québec

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55épisodesFlux RSS
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Épisodes

55 au total
  1. 55 - Relever le défi de la pénurie de mentors pour nos jeunes

    22 janvier 2024 46 min
  2. 54 - Comment aider les mentor·e·s et les mentoré·e·s à bien vivre leur relation mentorale?

    17 janvier 2024 25 min
  3. 53 - Comment implanter le mentorat dans une PME sans que ce soit trop lourd?

    17 janvier 2024 26 min
  4. 52 - Comment être mentor·e m’a aidé·e à me développer comme leader et gestionnaire

    17 janvier 2024 25 min
  5. 51 - Comment favoriser la création d’une culture mentorale dans une PME?

    17 janvier 2024 25 min
  6. 50 - Le transfert des connaissances en PME : une priorité d’affaires qui passe par l’humain

    17 janvier 2024 34 min
  7. 49 – Gisèle Szczyglak – Le mentorat pour faciliter le savoir-devenir

    28 avril 2023 36 min
  8. 48 – Étienne St-Jean – Le doute de l’entrepreneur·e réduit par le mentorat

    28 avril 2023 32 min
  9. 47 – Nathalie Picard – Une coordonnatrice bénévole efficace

    28 avril 2023 41 min
  10. 46 – Jennifer Petrela – Implanter le mentorat dans une démarche collective

    28 avril 2023 30 min
  11. 45 – Michel Lozeau – Faire la part des choses entre les rôles d’ange investisseur, de mentor et de coach

    28 avril 2023 32 min
  12. 44 – Carl Lemieux – Comment intégrer la pleine conscience dans les relations mentorales

    28 avril 2023 40 min
  13. 43 – Catherine Légaré– Academos : une réussite québécoise pour la persévérance scolaire

    28 avril 2023 41 min
  14. 42 – Marven Clerveau – Créateur des illustrations de la Trousse mentorale 2023

    28 avril 2023 27 min
  15. 41 – Louise Champoux-Paillé – Le développement du leadership par le mentorat

    28 avril 2023 41 min
  16. 40 – Mostafa Ayoobzadeh – Le mentorat est aussi bénéfique pour les mentors

    28 avril 2023 26 min
  17. 39 – Alisha Wissanji – Ambassadrice du Mois du mentorat 2023

    5 janvier 2023 33 min
  18. 38 – Francine Ruel – Ambassadrice du Mois du mentorat 2023

    5 janvier 2023 35 min
  19. 37 – Manon Poirier – Ambassadrice du Mois du mentorat 2023

    5 janvier 2023 31 min
  20. 36 – Dr Francis Livernoche – Ambassadeur du Mois du mentorat 2023

    5 janvier 2023 37 min
  21. 35 – Valérie Lavoie – Ambassadrice du Mois du mentorat 2023

    5 janvier 2023 34 min
  22. 34 – Dr Prévost Jantchou – Ambassadeur du Mois du mentorat 2023

    5 janvier 2023 40 min
  23. 33 – Maxime Dufour-Lapointe – Ambassadrice du Mois du mentorat 2023

    5 janvier 2023 32 min
  24. 32 – Diane Déry – Ambassadrice du Mois du mentorat 2023

    5 janvier 2023 28 min
  25. 31 – Véronique Church Duplessis – Ambassadrice du Mois du mentorat 2023

    5 janvier 2023 28 min
  26. 30 – Louise Champoux-Paillé – Ambassadrice du Mois du mentorat 2023

    5 janvier 2023 41 min
  27. 29 – Dre Sophie Galarneau – Ambassadrice du Mois du mentorat 2022

    12 décembre 2022 31 min
  28. 28 – Tina Mapachee – Ambassadrice du Mois du mentorat 2022

    12 décembre 2022 29 min
  29. 27 – Nathalie Sirois – Ambassadrice du Mois du mentorat 2022

    12 décembre 2022 27 min
  30. 26 – Nathalie Lambert – Ambassadrice du Mois du mentorat 2022

    12 décembre 2022 31 min
  31. 25 – Honorable Éric Forest – Ambassadeur du Mois du mentorat 2022

    12 décembre 2022 27 min
  32. 24 – Christine Cuerrier – Ambassadrice du Mois du mentorat 2022

    12 décembre 2022 30 min
  33. 23 – Bibiana Pulido – Ambassadrice du Mois du mentorat 2022

    12 décembre 2022 32 min
  34. 22 – Marc-André Thibault – Ambassadeur du Mois du mentorat 2022

    12 décembre 2022 30 min
  35. 21 – Patrick Robertson – Ambassadeur du Mois du mentorat 2022

    12 décembre 2022 22 min
  36. 20 – Comment et pourquoi les hommes devraient mentorer les femmes

    12 décembre 2022 39 min
  37. 19 – Comment s’acquitter de son rôle de mentor avec compétence

    12 décembre 2022 33 min
  38. 18 – Comment mesurer l’impact d’un programme de mentorat inclusif

    12 décembre 2022 32 min
  39. 17 – Le mentorat et la réussite scolaire des jeunes francophones : un potentiel inachevé

    12 décembre 2022 28 min
  40. 16 – Les clefs d’une relation mentorale réussie

    12 décembre 2022 36 min
  41. 15 – Le mentorat et la psychologie positive : les deux font la paire

    12 décembre 2022 46 min
  42. 14 – Dialogue avec un révolutionnaire de la police

    12 décembre 2022 30 min
  43. 13 – Dialogue avec un créateur de liens

    12 décembre 2022 37 min
  44. 12 – Première étude nationale sur l’état du mentorat pour la jeunesse

    12 décembre 2022 18 min
  45. 11 – Le groupe de codéveloppement professionnel : une approche de formation continue pour les mentors

    12 décembre 2022 28 min
  46. 10 – Comment favoriser la création d’une communauté à travers des relations mentorales porteuses de sens et les transformer en avantage concurrentiel

    12 décembre 2022 20 min
  47. 09 – Le réseau mentoral : comment créer sa « tribu » de développement

    12 décembre 2022 15 min
  48. 08 – Mentorat et transfert de connaissances

    12 décembre 2022 19 min
  49. 07 – Le mentorat : pour faciliter l’insertion professionnelle

    12 décembre 2022 15 min
  50. 06 – Le genre en mentorat : est-ce important?

    12 décembre 2022 18 min É6
  51. 05 – Le mentorat : un espace de sécurité psychologique pour surmonter les défis

    12 décembre 2022 23 min É5
  52. 04 – Du dialogue mentoral

    12 décembre 2022 23 min É4
  53. 03 – Personnalité et mentorat : comment assurer le match parfait?

    12 décembre 2022 18 min É3
  54. 02 – Comment gérer la fin des relations mentorales

    12 décembre 2022 20 min É2
  55. 01 - Le mentorat : instrumental et psychosocial

    12 décembre 2022 17 min É1

À propos

Depuis 2002, Mentorat Québec poursuit sa mission de favoriser et promouvoir la culture mentorat au Québec en étant une source de référence générale pour les organisations et les individus et en contribuant à l'avancement des connaissances sur le mentorat. L’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec est un projet de promotion de la pratique du mentorat inclusif, notamment le mentorat pour les femmes et les membres de groupes marginalisés, pour favoriser l’inclusion et l’équité.

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